משכורת מינימום בישראל היא 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש למשרה מלאה מ־1 באפריל 2026 (נכון לנובמבר 2026). בשכר שעתי זה 35.40 ₪ לפי 182 שעות בחודש. הסכום כולל רק שכר יסוד, ושעות נוספות, נסיעות והבראה משולמים מעליו.
כמה זו משכורת מינימום ב־2026
משכורת מינימום היא הסכום הנמוך ביותר שמעסיק רשאי לשלם לעובד בגיר. מ־1 באפריל 2026 הסכום הוא 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש למשרה מלאה (נכון לנובמבר 2026). לפני כן הוא עמד על 6,247.67 ₪, כך שהתוספת היא 196.18 ₪ לחודש.
לעובדים שלא מקבלים משכורת חודשית קבועה יש סכומים מקבילים (נכון לנובמבר 2026):
- שכר שעתי: 35.40 ₪ לפי 182 שעות בחודש, או 34.64 ₪ לפי 186 שעות בחודש.
- שכר יומי בשבוע של 5 ימים: 297.40 ₪.
- שכר יומי בשבוע של 6 ימים: 257.75 ₪.
ביטוח לאומי מפרסם את שני הסכומים השעתיים. 182 שעות בחודש מתאימות לשבוע עבודה של 42 שעות, הנהוג ברוב המשק, ולכן לרוב העובדים השעתיים הנתון להשוואה הוא 35.40 ₪. כל הסכומים הם ברוטו, לפני ניכוי פנסיה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ומס הכנסה.
| תחילת תוקף | חודשי | שעתי (182 שעות) | שעתי (186 שעות) | יומי, 5 ימים בשבוע | יומי, 6 ימים בשבוע |
|---|---|---|---|---|---|
| 1.4.2026 | 6,443.85 | 35.40 | 34.64 | 297.40 | 257.75 |
| 1.4.2025 | 6,247.67 | 34.32 | 33.58 | 288.35 | 249.90 |
| 1.4.2024 | 5,880.02 | 32.30 | 31.61 | 271.38 | 235.20 |
| 1.4.2023 | 5,571.75 | 30.61 | 29.95 | 257.16 | 222.87 |
מקור: המוסד לביטוח לאומי
איך נקבע הסכום ומתי הוא מתעדכן
לפי חוק שכר מינימום, התשמ״ז־1987, השכר המינימלי שווה ל־47.5% מהשכר הממוצע במשק, כפי שהוא מוגדר בחוק הביטוח הלאומי. העדכון נעשה פעם בשנה, ב־1 באפריל, בהודעה חתומה של שר העבודה. העדכון של 2026 התבסס על שכר ממוצע של 13,566 ₪.
החישוב פשוט: 47.5% מ־13,566 ₪ הם 6,443.85 ₪. אם השכר הממוצע עולה, גם המינימום עולה באפריל הבא, והעדכון הבא צפוי ב־1 באפריל 2027.
הסכום החדש חל על כל העובדים מתחילת אפריל, ולכן בתלוש של אפריל (שמשולם בדרך כלל בתחילת מאי) כבר צריך להופיע שכר יסוד שעומד בו. מעסיק לא צריך לחכות לבקשה מצד העובד.
המעבר מסכום חודשי לסכום שעתי נעשה בחלוקה במספר השעות החודשי המקובל. עבור 182 שעות התוצאה היא 35.40 ₪, ועבור 186 שעות 34.64 ₪. ביטוח לאומי מציג את שני החישובים בטבלה אחת, והם מופיעים גם בטבלה במדריך הזה.
מה נספר בשכר המינימום ומה משולם מעליו
הבדיקה נעשית מול שכר היסוד בתלוש. מעסיק לא יכול להגיע לסכום המינימום בעזרת רכיבים אחרים. אלה רכיבים שלא נספרים, ומשולמים בנוסף:
- החזר הוצאות נסיעה
- תשלום על שעות נוספות
- דמי הבראה, ביגוד ואש״ל
- בונוסים, מענקים ותשלומים חד־פעמיים
שעות נוספות מחושבות מעל שכר היסוד: 125% על השעתיים הראשונות ביום ו־150% מהשעה השלישית. לעובד שמשתכר 35.40 ₪ לשעה, שעה נוספת ראשונה שווה לפחות 44.25 ₪ ושעה נוספת שלישית לפחות 53.10 ₪. אפשר לבדוק את החישוב במחשבון שעות נוספות.
המשמעות היא שהשכר הבסיסי צריך לעמוד במינימום לפני שמוסיפים לו תוספות. עובד ששכר היסוד שלו נמוך מהמינימום ומקבל פיצוי בנסיעות או בבונוס עדיין מקבל פחות ממה שמגיע לו.
למי זה רלוונטי: שכירים, נוער ופרילנסרים
שכירים במשרה חלקית או שעתית
במשרה חלקית משלמים סכום יחסי לשעות, ולא 6,443.85 ₪ מלאים. מה שקובע הוא שהשכר לכל שעה לא יורד מ־35.40 ₪. נניח שעובדת עובדת 100 שעות בחודש: השכר המינימלי שלה הוא 3,540 ₪ ברוטו.
בני נוער
לעובדים מתחת לגיל 18 יש שיעורים מופחתים, שנגזרים משכר המינימום של בגירים לפי גיל. הסכומים המעודכנים, כולל חניכים, מופיעים במדריך שכר מינימום לפי גיל.
פרילנסרים ועצמאים
חוק שכר מינימום חל על יחסי עובד ומעסיק. מי שמוציא חשבונית ללקוח לא מוגן בו, והתעריף נקבע במשא ומתן. עם זאת, הנתון שימושי כרף השוואה: אם התעריף השעתי שלכם, אחרי הוצאות, מס ותשלומים לביטוח לאומי, נמוך מ־35.40 ₪, אתם מרוויחים פחות משכיר בשכר מינימום, וגם בלי הזכויות הנלוות שלו, כמו חופשה והבראה.
ההבדלים בין המעמדות מוסברים במדריך מה ההבדל בין פרילנסר לשכיר. כדי לחשב תעריף שעתי שמכסה הוצאות ומס, אפשר להיעזר גם במדריך תמחור שעת עבודה.
דוגמאות חישוב לפי סוג העסקה
נניח שלושה עובדים בגירים שמועסקים באותו חודש בשנת 2026. כולם בשבוע עבודה של 42 שעות. הסכומים להמחשה בלבד, והם ברוטו (נכון לנובמבר 2026).
- עובדת שעתית, 120 שעות בחודש: 120 × 35.40 = 4,248 ₪ לפחות.
- עובד יומי, 5 ימים בשבוע, 14 ימי עבודה: 14 × 297.40 = 4,163.60 ₪ לפחות.
- עובדת במשרה מלאה, משכורת חודשית: 6,443.85 ₪ שכר יסוד. אם עבדה גם 10 שעות נוספות בתעריף 125%, יתווספו לפחות 442.50 ₪, ומעל זה נסיעות והבראה.
דוגמה לתלוש בעייתי: שכר יסוד של 6,000 ₪ ועוד "תוספת גלובלית" של 443.85 ₪. הסכום הכולל זהה למינימום, אבל שכר היסוד עצמו נמוך ממנו, ולכן כדאי לברר מול המעסיק איך התוספת מוגדרת.
דוגמה נוספת היא עובד שעתי ששכרו 33 ₪ לשעה. הוא מקבל 2.40 ₪ פחות מהמינימום לכל שעה, ובחודש של 182 שעות ההפרש הוא כ־437 ₪ ברוטו.
מה עושים כשהתלוש נמוך מהמינימום
- בודקים את שורת שכר היסוד ואת מספר השעות או הימים בתלוש, ומחשבים מול הסכומים שלמעלה. כלי בדיקת שכר המינימום עושה את החישוב לפי שעות ותעריף.
- פונים למעסיק בכתב ומבקשים לתקן את התלוש ולשלם הפרשים. לפעמים מדובר בעדכון אפריל שלא בוצע.
- מגישים תלונה למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה, אם הפנייה לא עזרה.
- תובעים בבית הדין לעבודה את הפרשי השכר, אם התלונה לא פתרה את העניין.
שמרו תלושים, דיווחי שעות והודעות מהמעסיק. הם הבסיס לכל חישוב הפרשים.
שאלות נפוצות
כמה זה שכר מינימום נטו?
אין סכום נטו אחד. הוא תלוי בנקודות הזיכוי, בהפרשה לפנסיה ובמצב המשפחתי. מהסכום של 6,443.85 ₪ ברוטו (נכון לנובמבר 2026) מנוכים פנסיה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ולפעמים מס הכנסה.
האם מעסיק חייב לעדכן את השכר באפריל גם בלי שביקשתי?
כן. העדכון חל על כל העובדים מ־1 באפריל, ואין צורך לבקש אותו.
