מחשבון דמי אבטלה: חישוב לפי השכר והגיל ב־2026

מחשבון דמי אבטלה: איך מחשבים את הסכום היומי והחודשי

כדי לחשב דמי אבטלה, מחברים את ההכנסה החייבת בדמי ביטוח בששת החודשים שקדמו לחודש הרישום הראשון בשירות התעסוקה ומחלקים ב־150. כך מתקבל השכר היומי הממוצע. על חלקי השכר הזה מחילים שיעורים שונים, לפי קבוצת הגיל: מתחת ל־28 או מגיל 28 ומעלה.

הסכום היומי הבסיסי לחישוב ב־2026 הוא 415 שקלים (נכון ל־נובמבר 2026), והמדרגות נקבעות לפיו:

• עד 207.50 שקלים ליום: 60% מתחת לגיל 28, 80% מגיל 28 ומעלה.
• מ־207.50 עד 311.25 שקלים: 40% ו־50%.
• מ־311.25 עד 415 שקלים: 35% ו־45%.
• מ־415 עד 2,075 שקלים: 25% ו־30%.

מכפילים כל חלק משכר היום באחוז של המדרגה שלו ומחברים. את הקצבה היומית מכפילים במספר הימים המזכים בתשלום באותו חודש. מהתוצאה יורדים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי (לפי הביטוח הלאומי, מינימום של 48 שקלים) ודמי ביטוח בריאות, ויכולות לרדת גם הפחתות בגלל הכנסות נוספות. לכן, לצורך תכנון ההוצאות שלכם, צריך להבחין בין הקצבה היומית, הסכום החודשי לפני ניכויים והכסף שייכנס לחשבון.

אפשר להתחיל במחשבון דמי האבטלה של הביטוח הלאומי. הוא מציג אומדן לשכר היומי ולקצבה היומית והחודשית; הזכאות והסכום הסופי נקבעים בידי פקיד תביעות. הנתונים במאמר נכונים ל־7 בנובמבר 2026, לפי כללי החישוב וטבלת סכומי הקצבה של הביטוח הלאומי.

אילו נתונים להכין לפני השימוש במחשבון

הכינו את תאריך הפסקת העבודה, הגיל ותלושי השכר של תקופת החישוב. המחשבון שואל גם אם יש לכם ילדים. אם עבדתם בכמה מקומות, הוא מבקש את ההכנסה הכוללת מכולם. השוו את הנתונים לתלושים לפני שאתם מסתמכים על התוצאה לצורך התחייבות כספית.

הבסיס הוא ההכנסה החייבת בדמי ביטוח. הסכום שנכנס לחשבון הבנק אחרי ניכויים אינו בסיס החישוב. אם אינכם בטוחים איזה סכום בתלוש מתאים, בקשו ממחלקת השכר לזהות אותו, במיוחד כאשר יש רכיבים משתנים או תשלומים חריגים.

לדוגמה היפותטית, אם נרשמתם לראשונה במהלך נובמבר 2026, תקופת החישוב הרגילה היא מאי עד אוקטובר 2026. בדקו שהכנתם את החודשים המתאימים למועד הרישום שלכם, גם אם הפסקת העבודה הייתה בחודש אחר.

שמרו את התוצאה לצד הנתונים שהזנתם. אם מתקבל בהמשך סכום שונה, תוכלו לבדוק אם הפער נובע מהשכר, מקבוצת הגיל או ממספר ימי התשלום. עמוד המחשבון הרשמי מפרט את מטרתו ואת ההנחיה לצרף הכנסות מכל מקומות העבודה.

דוגמת חישוב לשכר של 10,000 שקלים

נניח שאתם בני 35, ובכל אחד מששת החודשים הרלוונטיים הייתה לכם הכנסה חייבת בדמי ביטוח של 10,000 שקלים. ההכנסה המצטברת היא 60,000 שקלים, ולכן השכר היומי הממוצע הוא 400 שקלים: 60,000 חלקי 150.

הסכום היומי הבסיסי לחישוב ב־2026 הוא 415 שקלים. במקרה הזה, החישוב לבני 28 ומעלה הוא 80% מ־207.50 שקלים, ועוד 50% מ־103.75 שקלים, ועוד 45% מ־88.75 שקלים. התוצאה היא כ־257.81 שקלים ליום (נכון ל־נובמבר 2026), בהתאם למדרגות החישוב הרשמיות.

אם נניח שבחודש מסוים אושרו לתשלום 20 ימים, האומדן הוא כ־5,156 שקלים לפני ניכויים והפחתות (נכון ל־נובמבר 2026). מספר הימים בדוגמה הוא הנחה להמחשה; בדקו את המספר שאושר לכם בפועל לפני שאתם משתמשים בסכום לתכנון החודש.

איך תקופת העבודה והגיל משפיעים על הזכאות

תקופת העבודה נבדקת לצורך הזכאות עצמה. לפי הכללים הרגילים, נדרשים לפחות 12 חודשי עבודה כשכירים מתוך 18 החודשים שלפני הרישום הראשון בשירות התעסוקה. החודשים אינם חייבים להיות רצופים או אצל אותו מעסיק, ועבודה בחלק מחודש, אפילו יום אחד, נחשבת כחודש עבודה.

בדרך כלל נדרשים גם תושבות מתאימה, גיל 20 ועד לפני גיל 67, הפסקת עבודה ורישום והתייצבות בשירות התעסוקה. קיימים חריגים ותקופות נוספות שעשויות להיכלל בתקופת האכשרה, ולכן חוסר בחודשי עבודה מצריך בדיקה פרטנית מול תנאי הזכאות של הביטוח הלאומי.

הגיל ומספר התלויים משפיעים גם על מכסת ימי האבטלה. לדוגמה, בגיל 35 עד לפני גיל 45 המכסה הרגילה היא 138 ימים למי שיש להם עד שני תלויים, ו־175 ימים למי שיש להם שלושה תלויים ומעלה. בגיל 45 ומעלה המכסה היא 175 ימים, ובגיל 28 עד 35 היא 100 ימים לעד שני תלויים. המונח תלויים מוגדר לפי תנאי הביטוח הלאומי, ולכן אין להסתפק בספירת בני הבית.

לנשים בגיל 57 עד 67 שנולדו מ־1 בינואר 1960 ואילך קיימת זכאות מורחבת של עד 300 ימים בתקופה של 18 חודשים, בכפוף לתנאים. את המכסה המתאימה בודקים בעמוד תקופת הזכאות. להמשך התהליך אפשר להיעזר גם במדריך לתנאי הזכאות ושלבי הגשת התביעה.

מה עשוי להקטין את התשלום בחודש מסוים

לפי הכללים הרגילים, לא משולמים דמי אבטלה עבור חמשת ימי האבטלה הראשונים בכל ארבעה חודשי התייצבות רצופים. ימים אלה אינם נגרעים ממכסת הזכאות. גם מספר ימי העבודה האפשריים משתנה מחודש לחודש ואינו כולל שבתות.

אי־התייצבות במועד שנקבע משאירה ללא תשלום את הימים שבין ההתייצבות הקודמת להתייצבות הבאה. גם תקופה המכוסה בתשלום בשל אי־מתן הודעה מוקדמת, עד חודש, אינה מזכה בדמי אבטלה. סירוב להצעת עבודה מתאימה או להכשרה מונע תשלום ל־90 ימים ומקטין את המכסה ב־30 ימים. הפרטים מופיעים בכללי תשלום הקצבה; לבירור תקופת ההודעה עצמה אפשר לקרוא את ההסבר על חישוב הודעה מוקדמת לפי ותק וסוג העסקה.

סיבת הפסקת העבודה משפיעה על תחילת הזכאות. בהתפטרות ללא הצדקה, התשלום יכול להתחיל רק לאחר 90 ימים ממועד הפסקת העבודה. התפטרות מוצדקת, למשל בגלל הרעה מהותית בתנאי העבודה או מחלה שלכם או של בן משפחה קרוב, עשויה לאפשר זכאות מהיום הראשון לרישום, בכפוף למסמכים התומכים בסיבה. מפוטרים זכאים מהיום הראשון לרישום.

גם אם צפויה תקופת המתנה, הירשמו בסמוך להפסקת העבודה ופעלו לפי הנחיות ההתייצבות. אל תדחו את הרישום על סמך תוצאת המחשבון. ההבחנות בין פיטורים, סיום חוזה והתפטרות מפורטות בעמוד סיבות הפסקת העבודה.

תקרות, שכר שהופחת והכנסה נוספת

ב־2026 התקרה היומית היא 550.76 שקלים ב־125 ימי התשלום הראשונים, ו־367.17 שקלים החל מיום התשלום ה־126 (נכון ל־נובמבר 2026). שכר גבוה עשוי להביא לתקרה, ולכן תוספת לשכר הקודם לא תמיד מגדילה את הקצבה. לפי הטבלה של הביטוח הלאומי, התקרה מושגת בשכר חודשי של כ־45,220 שקלים מתחת לגיל 28 ובכ־34,225 שקלים מגיל 28 ומעלה.

אם בתקופת החישוב שכרכם הופחת שלא באשמתכם או בגלל מחלה, אפשר במקרים המתאימים לא להביא בחשבון את החודשים האלה ולהשתמש בחודשים קודמים, עד 18 חודשים לפני ההתייצבות הראשונה, כמתואר בעמוד דמי אבטלה באתר כל זכות. אותה התייחסות קיימת לחודשים שבהם שולמו דמי פגיעה. מדמי האבטלה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, כמפורט בעמוד סכום הקצבה והניכויים.

הכנסה מעבודה כשכירים, מעבודה עצמאית או מפנסיה מופחתת מהקצבה. בשכירות, השכר היומי הממוצע (השכר החודשי ברוטו חלקי מספר ימי העבודה) מופחת מהקצבה היומית: אם הוא נמוך ממנה, תקבלו את ההפרש, ואם הוא גבוה ממנה, לא תקבלו קצבה בימים אלה.

אצל עצמאים, ההכנסה מחושבת על בסיס שנתי: ההכנסה השנתית מחולקת ב־12 ואז ב־30, והחישוב הסופי נעשה אחרי קבלת שומה סופית ממס הכנסה. לכן הכנסה מפרילנס בזמן קבלת אבטלה מחייבת תשומת לב גם להתחשבנות מאוחרת. בדקו את כללי הפחתת ההכנסות בתקופת האבטלה לפני שאתם מעריכים כמה יישאר בידיכם.

איך לבדוק פער בין האומדן לתשלום שקיבלתם

כאשר התשלום נמוך מהצפוי, השוו תחילה נתונים מאותו סוג: סכום לפני ניכויים מול סכום לפני ניכויים, ואותו מספר ימים מזכים. השוואת ההעברה לבנק לאומדן חודשי כללי עלולה להסתיר את מקור הפער.

• בדקו שתאריך הפסקת העבודה, קבוצת הגיל וחודשי השכר הוזנו נכון.
• ודאו שכללתם הכנסות מכל המעסיקים בתקופת החישוב.
• השוו את מספר הימים שאושר לתשלום להנחה שעליה ביססתם את האומדן.
• בדקו אם חלה תקופת המתנה, אם נוכו הכנסות נוספות ואם הופיעו ניכויי מס וביטוח.
• אם השכר הופחת בתקופה הרלוונטית, הכינו תלושים ומסמכים שמסבירים את ההפחתה לצורך בירור.

אם הפער נותר, פנו לביטוח הלאומי עם חישוב ממוקד: מה הוזן, מה הייתה התוצאה ואיזה רכיב בתשלום אינו תואם אותה. צירוף הנתונים האלה יאפשר לבקש הסבר על בסיס השכר או על מספר ימי התשלום, במקום להסתפק בשאלה כללית על גובה הקצבה.