מחשבון הבראה: הנוסחה והנתונים שצריך להזין
כדי לחשב דמי הבראה, מכפילים את מספר ימי ההבראה השנתיים לפי הוותק בתעריף ליום, בחלקיות המשרה ובחלק השנה שעליו משלמים. הנוסחה מתאימה לתקופה שבה מכסת הימים, התעריף ואחוז המשרה נשארו קבועים. אם אחד הנתונים השתנה, מחשבים את חלקי התקופה בנפרד ומחברים.
הנוסחה: ימי הבראה שנתיים × תעריף ליום × חלקיות משרה × חלק השנה לתשלום. למשל, לחצי משרה מזינים 0.5; לתקופה של חצי שנה מזינים גורם נוסף של 0.5. אלה התאמות שונות, ושתיהן עשויות להידרש באותו חישוב.
נניח שאתם בשנת העבודה החמישית, במשרה מלאה, ומחשבים שנת זכאות מלאה בתעריף של שנת ההבראה 2026 במגזר הפרטי. החישוב הוא 7 × 451.50 = 3,160.50 ש״ח ברוטו. בחצי משרה, עבור אותה תקופה, התוצאה היא 1,580.25 ש״ח. את התעריף מפרסמים משרד עורכי הדין שיבולת בעדכון על צו ההרחבה.
לפני החישוב הכינו את תאריך תחילת העבודה, התקופה שכבר שולמה, נתוני המשרה והתלושים הרלוונטיים. הסכום השנתי שמציג מחשבון דמי הבראה אינו בהכרח היתרה לתשלום: מהזכאות שחישבתם צריך להפחית תשלומים שכבר התקבלו עבור אותה תקופה.
לבדיקת הזכאות ומספר הימים המגיעים לכם, קראו על דמי הבראה 2026.
איזה תעריף להזין בשנת ההבראה 2026
צו ההרחבה שפורסם ב־18 באוגוסט 2026 קובע מחיר של 451.50 ש״ח ליום הבראה עבור שנת ההבראה 2026 לעובדים שעליהם הוא חל. מחשבון דמי הבראה במגזר הפרטי שעדיין משתמש ב־418 ש״ח עבור אותה שנת הבראה עלול להציג תוצאה נמוכה מדי.
לפי העדכון של משרד שיבולת, הקובע הוא שנת ההבראה ולא מועד התשלום. לכן צריך לברר לאיזו שנת הבראה שייך התשלום, גם כשהכסף הועבר בתאריך אחר. את הסכום בתעריפים של שנים קודמות אין להחליף אוטומטית בתעריף החדש: עד 30.6.2023 התעריף במגזר הפרטי היה 378 ש״ח, ומ־1.7.2023 הוא 418 ש״ח.
הצו מחריג עובדים ששכרם משולם לפי הסכמים קיבוציים בשירות הציבורי או בהצמדה להסכמי השכר בו, ועובדים במפעלים מוגנים. בשירות הציבורי התעריף שונה, 511.60 ש״ח ליום מ־1.6.2026 לפי חוזר הממונה על השכר. גם הסדרים ענפיים ואישיים עשויים לשנות את התוצאה, ולכן בקשו ממחלקת השכר לזהות את ההסדר שחל עליכם.
אם כבר קיבלתם תשלום עבור שנת ההבראה 2026 לפי התעריף הקודם, ההפרש הבסיסי הוא 33.50 ש״ח לכל יום זכאות במשרה מלאה. נניח ששולמו לכם 6 ימים מלאים: ההשלמה המחושבת היא 201 ש״ח ברוטו. בחלקיות משרה מתאימים גם את ההפרש לאחוז המשרה הרלוונטי.
כמה ימי הבראה מגיעים לפי הוותק
לפי ההסדר הכללי במגזר הפרטי, הזכאות נוצרת לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה, וכוללת גם את השנה הזאת. בהמשך מספר הימים השנתי עולה לפי שנת הוותק במקום העבודה. המכסות מפורטות בסקירת מחושב.
| שנת העבודה | ימי הבראה לשנה | סכום למשרה מלאה לפי 451.50 ש״ח |
|---|---|---|
| ראשונה | 5 | 2,257.50 ש״ח |
| שנייה ושלישית | 6 | 2,709 ש״ח |
| רביעית עד עשירית | 7 | 3,160.50 ש״ח |
| אחת עשרה עד חמש עשרה | 8 | 3,612 ש״ח |
| שש עשרה עד תשע עשרה | 9 | 4,063.50 ש״ח |
| עשרים ואילך | 10 | 4,515 ש״ח |
הסכומים בטבלה הם חישוב לשנה מלאה במשרה מלאה, לפני ניכויים. הם אינם כוללים יתרות משנים אחרות או הפחתת תשלומים קודמים. לעובדים בענפים שבהם חל הסדר מיטיב עשויה להגיע מכסה אחרת.
השתמשו בשנת הוותק שבה נצברה הזכאות. נניח שתקופת החישוב כוללת מעבר מהשנה השלישית לרביעית: חלק מהתקופה מחושב לפי מכסה שנתית של 6 ימים וחלק לפי 7. בחירה במדרגה הנוכחית עבור כל התקופה עלולה לשנות את התוצאה. את מכסת הימים לכל שנה תמצאו בטבלת ימי ההבראה לפי ותק.
איך מחשבים לעובד שעתי ולמי ששעותיו משתנות
מחשבון דמי הבראה לעובד שעתי צריך לתרגם את שעות העבודה לחלקיות משרה. כשמספר השעות השבועיות קבוע, מחלקים אותו ב־42, כפי שמודגם במחשבון ההבראה לעובד שעתי של JobCalc. כשהשעות נמדדות בחודש, מחלקים בהיקף המשרה המלאה החודשי החל במקום העבודה, שבדרך כלל מחושב כ־182 שעות. יש מקורות ישנים שמשתמשים במחלקים אחרים (43 שעות שבועיות או 186 חודשיות), ולכן כדאי לוודא איזה מחלק נהוג אצלכם.
נניח שאתם עובדים 28 שעות בשבוע, נמצאים בשנת העבודה השנייה ומחשבים שנה מלאה בתעריף 2026. חלקיות המשרה היא 28 חלקי 42, כלומר שני שלישים. החישוב הוא 6 × 451.50 × 28 ÷ 42 = 1,806 ש״ח ברוטו.
כשהשעות משתנות, מחשבים את ממוצע השעות החודשי בתקופת השנה הרלוונטית ומחלקים בהיקף המשרה התקני. לפי פורטל זכויות העובדים, עובד ששעותיו משתנות מחודש לחודש נבחן לפי משרה ממוצעת. נניח שממוצע השעות הוא 109.2 בחודש: ביחס ל־182 שעות מדובר ב־60% משרה. במכסה של 6 ימים ובתעריף 451.50 ש״ח, הסכום לשנה מלאה הוא 1,625.40 ש״ח.
כשאתם מעתיקים נתונים למחשבון, בדקו אם הוא מבקש שעות שבועיות, שעות חודשיות או אחוז משרה. הזנת אותו מספר בשדה הלא מתאים יכולה ליצור טעות גם כשהנוסחה של הכלי נכונה.
תקופה חלקית ושינוי באחוז המשרה: מחשבים כל חלק בנפרד
מי שלא השלים שנה מלאה בשנת הזכאות, אחרי שחצה את סף שנת העבודה הראשונה, מקבל תשלום יחסי לחלק השנה שעבד. נניח שאתם בשנת העבודה החמישית, במשרה מלאה, ונותרו לתשלום 4 חודשים מלאים בתעריף 451.50 ש״ח. החישוב הוא 7 × 451.50 × 4 ÷ 12 = 1,053.50 ש״ח ברוטו.
הדוגמה מניחה שמדובר בתקופה שטרם שולמה ושכולה שייכת לאותה מדרגת ותק ולאותו תעריף. אין להסיק ממנה שעובד חדש שעבד רק 4 חודשים כבר זכאי לתשלום לפי ההסדר הכללי. תנאי השלמת שנת העבודה הראשונה נבדק לפני חישוב הסכום.
דוגמה לשינוי בהיקף המשרה
נניח שאתם בשנת העבודה השישית, ובתקופת זכאות מלאה עבדתם חצי שנה במשרה מלאה וחצי שנה בחצי משרה. בהנחה של תעריף אחיד של 451.50 ש״ח לאורך התקופה, החלק הראשון הוא 7 × 451.50 × 6 ÷ 12 = 1,580.25 ש״ח.
החלק השני הוא 7 × 451.50 × 0.5 × 6 ÷ 12 = 790.125 ש״ח. הסכום הכולל, לאחר עיגול בסוף החישוב, הוא 2,370.38 ש״ח ברוטו. פיצול התקופה מאפשר לראות מה נובע מהיקף המשרה ומה נובע ממשך העבודה. גם מחושב ממליץ לחשב כל קטע לפי המכסה שחלה עליו כשהתקופה חוצה מדרגות ותק.
אילו היעדרויות משנות את החישוב
לא כל חודש ללא עבודה בפועל נמחק מתקופת הזכאות. לפי פורטל זכויות העובדים, חופשת לידה קצרה (15 שבועות) וארוכה (26 שבועות) נכללות בדרך כלל בצבירת הוותק, אם כי יש קריאה שלפיה נכללת רק התקופה הקצרה ובית הדין לעבודה טרם הכריע בכך. היעדרות לשמירת הריון נספרת לוותק לצורך הבראה.
חופשה ללא תשלום מעבר לתקופות הלידה לא נספרת, ככלל. אל תסתפקו בהפרש שבין תאריך תחילת העבודה לתאריך החישוב אם הייתה באמצע תקופה כזאת.
כדי להכין את הנתונים, סמנו בדוח נפרד את תקופות ההיעדרות ואת סוגן. לצד כל תקופה רשמו אם שולם שכר, ואם מדובר בתקופת לידה, שמירת הריון או חופשה ללא תשלום. כך אפשר להעביר למחלקת השכר שאלה מוגדרת על תקופה מסוימת.
אם המחשבון מבקש רק מספר חודשי עבודה, בדקו בהסבר שלו כיצד הוא מטפל בהיעדרויות. שדה כללי אינו מספיק כדי להכריע אם היעדרות מסוימת נספרת. רק לאחר בירור הכלל שמתאים לתקופה מזינים את משכה לחישוב.
למה הסכום במחשבון שונה מהסכום בתלוש
השוו קודם את תוצאת החישוב לרכיב ההבראה בברוטו. התוצאות במחשבונים הן סכומים לפני מס הכנסה וביטוח לאומי, ולכן הסכום שמתווסף לחשבון הבנק נמוך יותר. חישוב נטו מחייב נתוני שכר אישיים נוספים.
בדקו גם אם דמי ההבראה משולמים בתשלום שנתי או בפריסה חודשית. לפי עדכון שיבולת, אין חשיבות לכך אם התשלום בוצע בסכום אחד, בכמה תשלומים או כחלק מהשכר השוטף, והבדיקה היא לפי שנת ההבראה. לכן חברו את רכיבי ההבראה של התקופה לפני ההשוואה. השוואת סכום שנתי לרכיב שמופיע בתלוש בודד יוצרת פער שאינו מעיד כשלעצמו על חוסר בתשלום.
כשבודקים חובות ישנים, יש להתייחס גם להסדרי הקפאה והפחתה שחלו בשנים 2024–2025. לפי מחושב, סכומים שהופחתו כדין אינם מוחזרים, ולכן אין לסווג אותם כחוב. בדיקת העבר צריכה לכלול את שנת התשלום ואת ההוראות שחלו עליה.
בסיום העסקה, בדקו בנפרד את היתרה מאז התשלום האחרון. לפי פורטל זכויות העובדים, מי שפוטר או התפטר זכאי לפדיון דמי ההבראה שהצטברו ולא שולמו. תקופת התביעה אחרי סיום העבודה תלויה בכך אם המעסיק חבר בארגון מעסיקים ובמועד העזיבה: שנתיים או שבע שנים אחורה. אין לחשב מחדש את כל שנות העבודה בלי להפחית את התשלומים שכבר התקבלו.
להרחבה על תנאי הזכאות אפשר לקרוא את דמי הבראה 2026: מי זכאי, כמה ימים לפי ותק ואיך מחשבים.
איך לבדוק את התוצאה ולבקש תיקון מהשכר
לפני שפונים למעסיק, הכינו חישוב שאפשר לשחזר. צילום של תוצאה סופית אינו מראה אם נבחרו התקופה והתעריף המתאימים. פירוט קצר של הנתונים מאפשר לזהות אם המחלוקת היא על הוותק, על היקף המשרה או על תשלום שכבר בוצע.
- רשמו את תחילת התקופה וסופה, ובדקו ממתי ועד מתי שולמו דמי הבראה בפעם הקודמת.
- חלקו את התקופה לפי שינויים במדרגת הוותק, בהיקף המשרה ובתעריף החל.
- חשבו כל חלק, חברו את הסכומים והפחיתו תשלומים קודמים ששויכו לאותה תקופה.
- השוו לרכיבי ההבראה בתלושים ושמרו את החישוב לצד מסמכי השכר.
- שלחו למחלקת השכר בקשה בכתב לפירוט או לתיקון, עם הנתונים והמקור לתעריף.
אפשר לנסח את הפנייה כך: ״אבקש לבדוק את דמי ההבראה עבור התקופה המצורפת. החישוב שלי מבוסס על הוותק, היקף המשרה והתעריף המפורטים להלן. אבקש לקבל את פירוט החישוב שבוצע בתלוש ואת התקופות שכבר שולמו״.
אם התקבלה תשובה, השוו את הנתונים שלה לחישוב שלכם לפני שמחשבים שוב. אם נותר חוב שאינו מוסדר, אפשר לבדוק פנייה לבית הדין לעבודה. שמרו את התלושים, ההתכתבות ופירוט החישוב לצורך המשך הבירור.
שאלות נפוצות
האם מגיעים דמי הבראה לפני שהשלמתי שנת עבודה?
לפי ההסדר הכללי במגזר הפרטי, הזכאות נוצרת לאחר השלמת שנת העבודה הראשונה וכוללת גם אותה. הסדר מיטיב עשוי לקבוע תנאים אחרים.
כמה דמי הבראה מגיעים בחצי משרה?
מכפילים את הזכאות למשרה מלאה ב־0.5. למשל, במכסה של 6 ימים ובתעריף 451.50 ש״ח, הסכום לשנה מלאה בחצי משרה הוא 1,354.50 ש״ח ברוטו.
קיבלתי דמי הבראה לפי 418 ש״ח ליום. מגיעה השלמה?
אם התשלום שייך לשנת ההבראה 2026 והצו המעודכן חל עליכם, יש לבדוק השלמה לפי הפרש של 33.50 ש״ח ליום זכאות במשרה מלאה. מתאימים את ההפרש לחלקיות המשרה ולתקופה ששולמה.
האם מחשבון הבראה מציג ברוטו או נטו?
הנוסחה שבכתבה מציגה ברוטו. הסכום לאחר ניכויים תלוי בנתוני השכר האישיים, משום שמהסכום מנוכים מס הכנסה וביטוח לאומי.
האם מגיעים דמי הבראה אחרי שעזבתי את העבודה?
כן, מי שפוטר או התפטר זכאי לפדיון דמי ההבראה שהצטברו ולא שולמו. תקופת התביעה אחורה היא שנתיים או שבע שנים, לפי חברות המעסיק בארגון מעסיקים ומועד העזיבה.
