דמי הבראה 2026: מי זכאי, כמה ימים לפי ותק ומה הסכום

מי זכאי לדמי הבראה וכמה מגיע

דמי הבראה הם תשלום שנתי שהמעסיק משלם לעובד שכיר. הזכאות מעוגנת בצו ההרחבה בדבר דמי הבראה. עובד מתחיל להיות זכאי אחרי שהשלים שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק. מאותו רגע מגיע לו תשלום גם על השנה הראשונה, ובשנים הבאות מגיע לו תשלום יחסי גם על חלקי שנה.

הנוסחה הבסיסית:

דמי הבראה = מספר ימי הבראה לפי ותק × שווי יום הבראה × אחוז המשרה

הנתונים המרכזיים לשנת ההבראה 2026:

• מגזר פרטי: 451.50 ₪ ליום. התעריף עלה מ־418 ₪ בעקבות הסכם קיבוצי שנחתם ב־22.6.2026, וצו ההרחבה פורסם ברשומות ב־18.8.2026.
• מגזר ציבורי: 511.60 ₪ ליום, החל מ־1.6.2026, לפי חוזר הממונה על השכר.
• מספר הימים במגזר הפרטי: 5 ימים בשנה הראשונה ועד 10 ימים משנת הוותק ה־20.

דמי הבראה הם רכיב שכר לכל דבר: הם מופיעים בתלוש ומחויבים במס כמו שאר השכר.

פרילנסרים ועצמאים לא מקבלים דמי הבראה, כי אין מעסיק שחייב לשלם אותם. מי שמשלב משרה שכירה עם עבודה עצמאית זכאי לדמי הבראה רק על החלק השכיר.

לחישוב לפי הוותק והיקף המשרה, עברו למחשבון הבראה 2026.

טבלת דמי הבראה לפי ותק

מספר ימי ההבראה נקבע לפי שנות הוותק אצל אותו מעסיק. הטבלה מציגה את הימים במגזר הפרטי ואת הסכום השנתי למשרה מלאה לפי 451.50 ₪ ליום:

הסכומים בטבלה הם ברוטו. בהסכמים קיבוציים ענפיים ובמגזר הציבורי מספר הימים יכול להיות גבוה יותר, ולכן מי שחל עליו הסכם כזה צריך לבדוק אותו.

חופשה ללא תשלום (חל"ת) והיעדרויות שקוטעות את יחסי העבודה לא נספרות לוותק. חופשת לידה כן נספרת.

חישוב דמי הבראה במשרה חלקית

עובד במשרה חלקית מקבל דמי הבראה יחסיים לפי אחוז המשרה שלו. הכלל חל גם על מי שעובד אצל שני מעסיקים או יותר, וכל מעסיק משלם לפי החלק שלו. מידע נוסף יש במדריך על שעות, שכר וזכויות במשרה חלקית.

שעות קבועות

במגזר הפרטי מחלקים את מספר השעות השבועיות ב־42, שזו משרה מלאה. נניח שעובדת מועסקת 21 שעות בשבוע. אחוז המשרה שלה הוא 21 חלקי 42, כלומר 50%.

שעות משתנות

מחשבים את ממוצע השעות החודשי ב־12 החודשים האחרונים ומחלקים ב־182, שהן משרה מלאה חודשית במגזר הפרטי. שעות של חופשה בתשלום, חגים וימי מחלה בתשלום נספרות כשעות עבודה. כדי לבדוק את התוצאה, אפשר להשתמש במחשבון דמי הבראה לפי ותק והיקף משרה.

דוגמה מספרית

נניח שעובד במגזר הפרטי נמצא בשנת הוותק השלישית ועובד בחצי משרה:

1. לפי הטבלה מגיעים לו 6 ימים.
2. 6 ימים × 451.50 ₪ = 2,709 ₪ למשרה מלאה.
3. 2,709 ₪ × 50% = 1,354.50 ₪ ברוטו.

מי שרוצה לבדוק את היקף המשרה שלו לפי שעות יכול להיעזר במחשבון שעות העבודה ולהזין את התוצאה בנוסחה.

מתי משלמים דמי הבראה ואיך עובדת שנת ההבראה

לפי צו ההרחבה, דמי הבראה משולמים בדרך כלל בחודשי הקיץ, אלא אם במקום העבודה הוסכם על מועד אחר. ברוב המקומות התשלום מופיע בתלוש של יוני או יולי. יש מעסיקים שמפצלים אותו לכמה תשלומים, ופיצול כזה מחייב את הסכמת העובד.

התעריף נקבע לפי שנת ההבראה שהתשלום מכסה, ותאריך התשלום עצמו לא משנה. לפי הבהרה של הממונה הראשי על יחסי עבודה, שנת ההבראה 2026 נמשכת מ־1.7.2025 עד 30.6.2026. תשלום על חודשים שנכללים בתקופה הזו מחושב לפי התעריף של 2026, גם אם שולם עוד ב־2025.

הפרשים אחרי העדכון לתעריף 451.50 ₪

התעריף החדש נקבע רק בקיץ 2026, ולכן מעסיקים ששילמו לפני פרסום הצו שילמו לפי 418 ₪. במקרה כזה המעסיק צריך להשלים 33.50 ₪ על כל יום הבראה שמשויך לשנת ההבראה 2026. לפי אתר קלקולציה, השלמה שחסרה צריכה להשתלם עם שכר אוגוסט 2026, כלומר עד 1.9.2026.

נניח שעובד במשרה מלאה זכאי ל־7 ימים וקיבל אותם לפי 418 ₪. ההפרש הוא 33.50 × 7 = 234.50 ₪ ברוטו. כשדמי ההבראה משולמים חודשית, ההפרש הוא כ־19.54 ₪ לכל חודש זכאות מלא.

דמי הבראה בסיום עבודה, בהתפטרות ובפיטורים

עובד שהשלים לפחות שנת עבודה אחת זכאי לדמי הבראה גם אחרי שעזב, בין שהתפטר ובין שפוטר. אם לא קיבל דמי הבראה על השנתיים האחרונות להעסקה, הוא זכאי לתשלום עליהן בסיום העבודה. בגמר החשבון מחשבים גם את החלק היחסי של השנה האחרונה.

עובד שעזב לפני שהשלים שנה אחת לא זכאי לדמי הבראה לפי צו ההרחבה. הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע תנאים טובים יותר.

דמי הבראה לא נכללים בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים ולא בבסיס להפרשות לפנסיה. פירוט על חישוב הפיצויים עצמו נמצא במדריך פיצויים: מי זכאי לפיצויי פיטורים ואיך מחשבים לפי שנות ותק.

מחשבון דמי הבראה במגזר הפרטי: חישוב ידני ב־4 שלבים

אפשר לחשב את הסכום בלי מחשבון אונליין, עם התלוש וחוזה העבודה:

1. קבעו את שנת הוותק. ספרו את השנים מתחילת העבודה אצל המעסיק הנוכחי, בלי תקופות חל"ת. השתמשו בשנת הוותק שבה הייתם בתקופה שהתשלום מכסה.
2. מצאו את מספר הימים בטבלה. למשל 7 ימים לשנים 4–10.
3. הכפילו בשווי היום. במגזר הפרטי לשנת ההבראה 2026 השווי הוא 451.50 ₪. מי שהשכר שלו נקבע לפי הסכמי השירות הציבורי עובד עם תעריף של 511.60 ₪ ועם טבלת ימים אחרת.
4. הכפילו באחוז המשרה. שעות שבועיות חלקי 42, או ממוצע שעות חודשי חלקי 182.

נניח שעובדת בשנת הוותק ה־12, ב־80% משרה, במגזר הפרטי: 8 ימים × 451.50 ₪ × 0.8 = 2,889.60 ₪ ברוטו.

אם הסכום בתלוש נמוך מהחישוב, בדקו קודם אם התשלום מפוצל לחודשים. אם הוא מפוצל, חברו את כל התשלומים של שנת ההבראה והשוו את הסכום הכולל. אפשר גם להשוות מול מחשבון הבראה לפי ותק ומשרה.

טעויות נפוצות ומה עושים כשהמעסיק לא שילם

• תשלום לפי תעריף ישן. אחרי פרסום צו ההרחבה באוגוסט 2026, תשלום לפי 418 ₪ על שנת ההבראה 2026 מחייב השלמה.
• התעלמות מחלקיות משרה. עובדים במשמרות או בשעות משתנות מקבלים לפעמים תשלום לפי הערכה במקום לפי ממוצע 12 החודשים.
• אי עדכון מספר הימים. המעבר משנה 3 לשנה 4 או משנה 10 לשנה 11 מוסיף יום, ולפעמים לא מעדכנים אותו במערכת השכר.
• הנחה שדמי ההבראה כלולים בשכר. אפשר להסכים שהשכר כולל דמי הבראה, אבל זה צריך להיות כתוב במפורש, והשכר שנשאר לא יכול לרדת מתחת לשכר המינימום. הנתונים העדכניים נמצאים במדריך שכר מינימום 2026.
• שכחה בגמר חשבון. בסיום העבודה בדקו שנכלל החלק היחסי של השנה האחרונה.

מה עושים

1. אספו את התלושים של התקופה הרלוונטית וחשבו את הסכום שמגיע לכם לפי השלבים שלמעלה.
2. פנו למעסיק או למחלקת השכר בכתב, עם החישוב שלכם.
3. אם לא קיבלתם מענה, אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה, לפנות לארגון עובדים או לעורך דין לדיני עבודה, או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. באתר כל זכות מובא מקרה שבו המעסיק לא הוכיח שהתשלום בוצע, ונפסק לעובד תשלום על השנתיים האחרונות.

שאלות נפוצות

כמה זה יום הבראה ב־2026 במגזר הפרטי?

451.50 ₪ ברוטו ליום לשנת ההבראה 2026, לפי צו ההרחבה שפורסם ברשומות ב־18.8.2026. עד העדכון התעריף היה 418 ₪.

האם מגיעים דמי הבראה בשנה הראשונה לעבודה?

כן, אבל רק אחרי שמשלימים את השנה המלאה הראשונה. אז משולמים 5 ימי הבראה על השנה הזו, יחסית לאחוז המשרה.

האם עצמאי או פרילנסר זכאי לדמי הבראה?

לא. דמי הבראה הם חובה של מעסיק כלפי עובד שכיר, ועצמאי אינו מועסק אצל אף אחד.

האם המעסיק יכול לתת טיול או נופש במקום דמי הבראה?

רק אם העובד הסכים לכך מראש. בלי הסכמה כזו, המעסיק חייב לשלם את דמי ההבראה בכסף.

האם דמי הבראה חייבים במס?

כן. הם נכללים בשכר הברוטו של החודש שבו שולמו, ומנוכים מהם מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.