כמה שעות זה משרה מלאה לפי החוק בישראל

כמה שעות זה משרה מלאה בישראל לפי החוק

משרה מלאה בישראל היא 42 שעות עבודה בשבוע. הכלל נקבע בצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה, שנחתם ב-15 במרץ 2018 ונכנס לתוקף ב-1 באפריל 2018. הצו הוריד את שבוע העבודה במשק מ-43 שעות ל-42, בלי להפחית את השכר.

בחישוב חודשי, משרה מלאה היא 182 שעות בחודש. לפני הקיצור החישוב נעשה לפי 186 שעות. לפי המספר הזה מחשבים שכר שעתי, היקף משרה חלקית ושכר מינימום לשעה.

הבסיס המשפטי הוא חוק שעות עבודה ומנוחה מ-1951, שקובע גבולות ליום עבודה ולשבוע עבודה. צו ההרחבה מחיל על המשק את המסגרת של 42 שעות. הוא לא חל על מי שכבר עבד 42 שעות בשבוע או פחות, ולא על עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם. אם אתם עובדים פחות מזה, כדאי לקרוא על שכר וזכויות במשרה חלקית.

שעות עבודה בשבוע: שבוע של 5 ימים לעומת 6 ימים

אותן 42 שעות מתחלקות אחרת בכל מקום עבודה, לפי מספר ימי העבודה בשבוע. לפי פורטל זכויות העובדים, הגבול היומי לפני שמתחילות שעות נוספות הוא עד 9 שעות במקום עבודה של 5 ימים, עד 8 שעות במקום עבודה של 6 ימים, ועד 7 שעות בעבודת לילה.

הממוצע היומי הוא 42 שעות חלקי מספר הימים. לפי הצו, במקומות שעבדו בהם יותר מ-42 שעות, הקיצור נעשה בהפחתה של שעה אחת לכל היותר ביום מוגדר וקבוע בשבוע. את היום המקוצר קובעים לפי צורכי העבודה, וככל האפשר גם לפי בקשות העובדים.

שעות נוספות מתחילות באחד משני מצבים: כשעוברים את הגבול היומי, או כשמצטברות יותר מ-42 שעות בשבוע. גם אם לא עברתם את הגבול באף יום, שעות שמעבר ל-42 בשבוע הן שעות נוספות.

182 שעות בחודש: איך מחשבים שכר שעתי וחלקיות משרה

שכר חודשי הופך לשכר שעתי כשמחלקים אותו ב-182. לפי ביטוח לאומי, שכר המינימום החודשי מ-1 באפריל 2026 הוא 6,443.85 ש"ח, ושכר המינימום לשעה לפי 182 שעות הוא 35.40 ש"ח. שכר המינימום היומי הוא 297.40 ש"ח בשבוע של 5 ימים ו-257.75 ש"ח בשבוע של 6 ימים.

היקף משרה חלקית נמדד באחוזים מ-42 שעות שבועיות. הדוגמאות בטבלה מחושבות לפי שכר מינימום. מי שמשתכר יותר מכפיל את מספר השעות בשכר השעתי שלו. להמרה מהירה בין שכר לשעה לשכר חודשי אפשר להשתמש במחשבון שכר שעתי וחודשי.

דוגמה להמחשה: נניח שאתם מועסקים 4 ימים בשבוע, 6 שעות ביום. זה 24 שעות בשבוע, כלומר כ-57% משרה (24 חלקי 42). אחוז המשרה משפיע גם על חישוב דמי הבראה לפי משרה.

שעות נוספות: מתי הן מתחילות וכמה משלמים עליהן

שעה נוספת היא שעה שעוברת את יום העבודה הרגיל או את שבוע העבודה הרגיל. התשלום עליה נקרא גמול שעות נוספות. לפי פורטל זכויות העובדים, עובד לא יכול לוותר על הזכות הזו. פירוט מלא יש במדריך על חישוב התשלום על שעות נוספות.

• השעתיים הנוספות הראשונות ביום: לפחות 125% משכר השעה הרגיל.
• מהשעה הנוספת השלישית: לפחות 150% משכר השעה הרגיל.

יש גם תקרה. ככלל, יום עבודה כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 שעות, ומספר השעות הנוספות בשבוע מוגבל. עם קיצור שבוע העבודה, התקרה השבועית עלתה מ-15 ל-16 שעות נוספות.

דוגמה להמחשה לפי שכר מינימום (35.40 ש"ח לשעה): נניח שעבדתם 11 שעות ביום במקום עבודה של 5 ימים. 9 שעות משולמות בתעריף רגיל, והשעה ה-10 וה-11 ב-125%, כלומר 44.25 ש"ח לכל אחת. שעה 12 הייתה משולמת ב-150%, כלומר 53.10 ש"ח.

שכר השעה הרגיל שלפיו מחשבים את הגמול כולל את התוספות שהמעסיק משלם, לא רק את שכר הבסיס. בדקו את זה בתלוש אם נראה לכם שהגמול נמוך מדי.

הפסקות ומנוחה שבועית: מה נכנס לשעות העבודה

החוק קובע זמני מנוחה שמשפיעים על אורך היום בפועל:

• הפסקה ביום עבודה: ביום של 6 שעות או יותר מגיעה הפסקה של 45 דקות לפחות למנוחה ולארוחה, ובה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות. לפי פורטל זכויות העובדים, בעבודה שאינה עבודת כפיים הזכאות חלה רק ביום של יותר מ-9 שעות בשבוע של 5 ימים, או יותר מ-8 שעות בשבוע של 6 ימים.
• מנוחה שבועית: לעובד מגיעות לפחות 36 שעות רצופות של מנוחה בשבוע. לעובד יהודי המנוחה כוללת את השבת. העסקה במנוחה השבועית מותרת רק בהיתר.

הפסקה שבה אתם חופשיים לעזוב את מקום העבודה לא נספרת כשעת עבודה. אם המעסיק דורש שתישארו במקום וזמינים לעבודה, ההפסקה נחשבת לזמן עבודה ומשולמת. שימו לב לזה כשאתם מחשבים כמה שעות עבדתם בפועל.

על מי מסגרת 42 השעות לא חלה

מסגרת 42 השעות חלה על שכירים, ולא על כל מי שעובד:

• עצמאים ופרילנסרים: מי שלא מועסק כשכיר לא כפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה. אף אחד לא מגביל לכם את השעות, ואף אחד גם לא ישלם לכם גמול שעות נוספות.
• עובדים שהחוק לא חל עליהם: החוק מחריג קבוצות מסוימות, למשל עובדים בתפקידי הנהלה ובתפקידים שדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי. ההחרגה נבחנת לפי התפקיד בפועל, ולא לפי הכותרת בחוזה.
• מקומות עם הסדר מיטיב: אם הסכם קיבוצי או חוזה העבודה קובעים שבוע עבודה קצר מ-42 שעות, הקיצור לפי הצו לא חל, כי המסגרת שלכם כבר נמוכה ממנו.
• בני נוער: לעובדים צעירים יש מגבלות מחמירות יותר על שעות העבודה ועל עבודת לילה. הפירוט נמצא במדריך עבודות לנוער: מה מותר לפי החוק.

איך להשתמש ב-42 שעות כשאתם פרילנסרים או עובדים בעבודה צדדית

גם אם אתם לא שכירים, 182 השעות החודשיות של משרה מלאה הן נקודת השוואה שימושית לתמחור ולתכנון עומס. רק חלק מהשעות האלה יהיו שעות לחיוב. את השאר יתפסו שיווק, התכתבויות, הנהלת חשבונות ולמידה.

1. קבעו יעד הכנסה חודשי. נניח שאתם רוצים להכניס 15,000 ש"ח בחודש לפני מס והוצאות. הסכום הוא להמחשה בלבד.
2. העריכו כמה שעות באמת תחייבו. נניח שכ-60% מ-182 השעות יהיו שעות שאפשר לחייב עליהן לקוח, כלומר כ-109 שעות.
3. חלקו את היעד בשעות לחיוב. 15,000 חלקי 109 יוצא כ-138 ש"ח לשעה. זה התעריף המינימלי לפי ההנחות שלכם, לפני מסים, ביטוח לאומי ופנסיה.
4. השוו לשכר של שכיר. אם התעריף שיצא לכם קרוב לשכר שעתי של שכיר בתחום, זכרו שלשכיר מגיעים גם חופשה, הפרשות לפנסיה וימי מחלה, ואתם מממנים אותם בעצמכם.

מי שמשלב משרה של שכיר עם עבודה צדדית יכול להשתמש ב-42 השעות כדי לבדוק כמה זמן נשאר לו באמת. משרה מלאה ועוד 10 שעות של פרויקטים בשבוע הן כבר 52 שעות עבודה. לפני שאתם לוקחים עבודה צדדית, בדקו אם בחוזה העבודה יש סעיף שמגביל עבודה נוספת או עבודה אצל מתחרים.

אם ההכנסה שלכם מעבודה נמוכה, ייתכן שאתם זכאים למענק עבודה. תנאי הזכאות מפורטים במדריך מס הכנסה שלילי (מענק עבודה).

שאלות נפוצות

כמה שעות בחודש זה משרה מלאה?

182 שעות בחודש. זה הבסיס לחישוב שכר שעתי מאז ששבוע העבודה קוצר ל-42 שעות ב-1 באפריל 2018. לפני כן החישוב נעשה לפי 186 שעות.

כמה שעות ביום זה משרה מלאה בשבוע של 5 ימים?

בממוצע כ-8.4 שעות ביום, כלומר 42 שעות חלקי 5 ימים. לפי צו ההרחבה, יום אחד קבוע בשבוע מקוצר, והגבול היומי לפני שעות נוספות הוא 9 שעות.

האם 40 שעות בשבוע זו משרה מלאה?

לפי המסגרת הכללית במשק, 40 שעות הן כ-95% משרה, כי משרה מלאה היא 42 שעות. אם הסכם קיבוצי או חוזה העבודה שלכם מגדירים משרה מלאה כ-40 שעות, ההגדרה שבהסכם היא שקובעת לגביכם.

האם עבודה בשבת נחשבת לשעות נוספות?

עבודה במנוחה השבועית היא נושא נפרד. מגיע עליה תשלום של לפחות 150% מהשכר הרגיל, והעסקה בה מותרת רק בהיתר.

מה שכר המינימום לשעה במשרה מלאה ב-2026?

מ-1 באפריל 2026 שכר המינימום לשעה הוא 35.40 ש"ח לפי 182 שעות בחודש, ושכר המינימום החודשי הוא 6,443.85 ש"ח, לפי ביטוח לאומי.